Pontos principais
- O empregador deve depositar 8% do seu salário no FGTS todo mês, e esse dinheiro fica em uma conta na Caixa em seu nome.
- O saque é liberado em situações específicas, como demissão sem justa causa, aposentadoria, compra do primeiro imóvel e doenças graves.
- Na demissão sem justa causa, além do saldo você recebe a multa de 40% sobre o total depositado durante o contrato.
- Confira os depósitos pelo aplicativo FGTS e compare com os seus contracheques para identificar valores que a empresa deixou de recolher.
- Se a empresa não recolhe o FGTS, você pode denunciar ao Ministério do Trabalho e ajuizar ação trabalhista para cobrar os valores.
Para sacar FGTS você precisa estar em uma das situações previstas em lei, como demissão sem justa causa, aposentadoria ou compra do primeiro imóvel, e o pedido pode ser feito pelo aplicativo FGTS, pelo site da Caixa ou em uma agência. Este guia explica cada uma dessas situações, mostra como conferir se a empresa realmente depositou o valor todo mês e o que fazer quando o dinheiro não aparece na conta.
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço acompanha a vida de quem trabalha com carteira assinada no Brasil. Em setembro de 2026, o fundo completou 60 anos reunindo cerca de R$ 837,74 bilhões em ativos, segundo os resultados oficiais divulgados pelo FGTS. Entender quando e como acessar esse dinheiro evita que você deixe de receber um valor que já é seu.
O que é o FGTS e como ele é depositado mensalmente
O FGTS é uma reserva formada ao longo do contrato de trabalho. Todo mês, o empregador deposita o equivalente a 8% do seu salário bruto em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal, aberta em seu nome. No caso do jovem aprendiz, o percentual é de 2%.
Esse depósito não sai do seu salário. É uma obrigação da empresa, paga por cima da sua remuneração. Por isso, o valor do FGTS nunca aparece como desconto no contracheque. Ele aparece como um recolhimento feito pelo empregador.
O dinheiro rende enquanto fica depositado. Em 2025, o rendimento do FGTS foi de 6,90% ao ano, combinando a correção fixa, a Taxa Referencial e a distribuição de parte do lucro do fundo. Cada contrato de trabalho gera uma conta diferente, o que explica por que muitas pessoas têm mais de um saldo guardado.
Situações que permitem o saque do fundo
O FGTS não é uma conta de livre movimentação. A lei define situações específicas em que o saque é liberado. As principais são:
- Demissão sem justa causa, com direito ao saldo total mais a multa rescisória.
- Rescisão por acordo entre empregado e empregador, que libera 80% do saldo.
- Aposentadoria.
- Compra do primeiro imóvel, amortização ou quitação de financiamento habitacional.
- Doenças graves do titular ou de dependente, como câncer, HIV e estágio terminal.
- Idade igual ou superior a 70 anos.
- Falecimento do titular, quando os herdeiros fazem o saque.
- Conta inativa há pelo menos três anos para quem foi contratado antes das regras atuais.
- Situações de calamidade pública reconhecida, como enchentes e outros desastres.
Existe ainda o saque-aniversário, modalidade opcional em que o trabalhador retira parte do saldo todos os anos no mês do seu aniversário. Quem adere a essa opção perde o direito de sacar o saldo integral em caso de demissão sem justa causa e passa a receber apenas a multa de 40%. Antes de aderir, vale pesar esse detalhe com cuidado.
Para conferir regras e modalidades atualizadas, consulte o portal oficial do FGTS na Caixa. O pedido de saque pode ser feito pelo aplicativo FGTS, pelo site da Caixa ou presencialmente em uma agência, sempre com documento de identidade em mãos.
Multa de 40% na demissão sem justa causa
A demissão sem justa causa é a situação mais comum de saque. Nela, você tem direito a retirar todo o saldo da conta vinculada daquele contrato. Além disso, o empregador precisa pagar uma multa rescisória de 40% sobre o total que foi depositado durante todo o período trabalhado.
Essa multa é depositada na conta do FGTS junto com os demais valores da rescisão e sai para saque junto com o saldo. Se o contrato terminou por acordo entre as partes, a multa cai para 20% e o trabalhador consegue retirar 80% do saldo.
Vale reforçar: a multa de 40% incide sobre tudo o que foi depositado ao longo do contrato, não apenas sobre o último salário. É um dos motivos pelos quais a demissão sem justa causa costuma ser financeiramente mais vantajosa para o trabalhador do que o pedido de demissão. Para entender o conjunto completo de verbas que você recebe nesse cenário, veja nosso guia sobre demissão sem justa causa e todos os seus direitos.
Como verificar depósitos não realizados pela empresa
O FGTS não depositado é um problema mais frequente do que parece, e o primeiro passo é conferir o próprio extrato. O caminho mais prático é o aplicativo FGTS, gratuito e disponível para Android e iOS. Nele você vê o saldo de cada conta e a lista de depósitos mês a mês.
Para descobrir se há valores faltando, siga este roteiro simples:
- Separe os seus contracheques do período que deseja verificar.
- Abra o aplicativo FGTS e localize a conta do contrato correspondente.
- Compare cada depósito mensal com 8% do salário bruto registrado no contracheque.
- Anote os meses em que o depósito não aparece ou veio em valor menor do que o devido.
Além do aplicativo, dá para consultar pelo site da Caixa ou pela central telefônica. Meses sem recolhimento, depósitos em valor abaixo do esperado ou lacunas longas no extrato são sinais de que a empresa pode estar deixando de cumprir a obrigação. Guarde tudo o que encontrar, porque esses registros serão a base de qualquer cobrança futura.
O que fazer quando a empresa não recolhe o FGTS
Depois de confirmar que faltam depósitos, você tem caminhos concretos para cobrar. O recolhimento do FGTS é obrigação legal da empresa, e o descumprimento gera multa administrativa e responsabilização.
O primeiro caminho é a denúncia ao Ministério do Trabalho, que pode fiscalizar a empresa e aplicar penalidades. A denúncia pode ser feita mesmo por quem ainda está empregado, e há meios de registro que preservam a identidade do trabalhador.
O segundo caminho é a ação trabalhista para cobrar os depósitos atrasados, com a devida correção. Aqui os prazos importam muito:
- Durante o contrato de trabalho, você pode cobrar os depósitos dos últimos cinco anos.
- Depois da saída, o prazo para entrar com a ação é de dois anos contados do fim do contrato.
Perder esses prazos significa perder o direito de cobrar parte ou todo o valor. Por isso, quanto antes você agir, melhor. A falta de recolhimento também pode servir como base para outras medidas, como o pedido de rescisão indireta, quando o empregado encerra o contrato por falta grave do empregador e mantém os direitos de uma demissão sem justa causa.
Nesses casos, reunir a documentação correta e calcular o valor devido faz diferença no resultado. A Aquinoadvocacia atua na defesa de trabalhadores que precisam cobrar FGTS não depositado e demais verbas, orientando desde a análise do extrato até o ajuizamento da ação.
Comece ainda hoje: abra o aplicativo FGTS, confira o extrato de cada contrato e compare com os seus contracheques. Se identificar meses sem depósito, reúna os documentos e procure orientação jurídica dentro do prazo para garantir o que é seu por direito.
Perguntas frequentes
Como sacar FGTS depois de ser demitido sem justa causa?
Com a chave do termo de rescisão e a Guia de Recolhimento Rescisório, o saque costuma ser liberado automaticamente para a conta indicada. Você também pode solicitar pelo aplicativo FGTS, pelo site da Caixa ou em uma agência, levando documento de identidade.
Quais situações permitem sacar o FGTS?
Entre as principais estão demissão sem justa causa, rescisão por acordo, aposentadoria, compra do primeiro imóvel, doenças graves como câncer e HIV, idade a partir de 70 anos, falecimento do titular e conta inativa por três anos.
O que fazer quando o FGTS não foi depositado pela empresa?
Reúna os contracheques, compare com o extrato do aplicativo FGTS e registre denúncia no Ministério do Trabalho. Você ainda pode entrar com ação trabalhista para cobrar os depósitos atrasados, respeitando o prazo de até cinco anos durante o contrato e dois anos após a saída.
Qual é o prazo para cobrar FGTS não depositado?
Durante o contrato, você pode cobrar os depósitos dos últimos cinco anos. Após a rescisão, o prazo para ajuizar a ação é de dois anos contados do fim do contrato.
